Nuestra misión es ayudar a la implementación del III Plan de Igualdad del CSIC en la realidad de nuestro centro. Nos constituimos en 2021.
Funciones
- Apoyo en la concreción del Plan de Igualdad del CSIC vigente en cada momento
- Difusión y promoción de las políticas de igualdad del CSIC
- Diagnóstico de la situación de igualdad en el instituto
- Promoción de la igualdad en las estructuras organizativas y funcionales del mismo
- Prevención del acoso sexual mediante actividades de formación y campañas de sensibilización
- Asistencia a las víctimas proporcionando información y prestando apoyo y asesoramiento
Estructuras de igualdad del CSIC
Componentes
Ante cualquier situación, informa
¿Has visto o experimentado algún comportamiento inapropiado o constitutivo de acoso sexual o discriminación por parte del personal del centro?
Puedes comunicarlo por distintas vías:
- De forma anónima a través de nuestro buzón
- A través del contacto personal con alguna de las componentes del Comité
- A través del correo de igualdad@ebd.csic.es
- A través de la dirección de la EBD en direccion@ebd.csic.es
- A través del correo protocolo.acosos@csic.es
Actividades organizadas
- Comportamientos abusivos de baja intensidad en el ámbito laboral. 25 de noviembre de 2024. Mapa de los comportamientos identificados aquí
- DISCUSSION GROUP. Evaluation process of scientists. The gender bias. 25 de abril de 2024
- Debate sobre conciliación familiar. 6 de marzo de 2024
- ¿Cómo ayudarías a una víctima de violencia de género? 24 de noviembre de 2023
- CONFERENCIA. Acoso sexual y por razón de género. ¿Ha llegado el #MeToo a la ciencia?. Conferencia de Ángela Bernardo. 22 de marzo de 2023. Enlace aquí
- ¿Cómo ser un buen aliado? 10 de febrero de 2023
- El acoso no es cosa del pasado. 25 de noviembre de 2022
La situación de igualdad en la EBD
La Estación Biológica de Doñana cuenta en la actualidad con un porcentaje de mujeres trabajadoras del 43,8%, uniendo personal investigador, técnico y de gestión.
El porcentaje de mujeres en el ámbito de gestión es relativamente equilibrado, con un 45,7%. En cuanto al personal investigador, los datos ilustran claramente una desigualdad de género a medida que se avanza en la carrera científica. Mientras que el porcentaje de investigadoras predoctorales alcanza el 60,6%, el de postdoctorales se reduce al 45,2%. La situación es más crítica cuando atendemos al personal científico fijo, donde las mujeres solo constituyen el 20%.
Documentos importantes
- III Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres del CSIC
- Protocolo de prevención e intervención frente al acoso sexual y por razón de sexo en el CSIC
- Tríptico "Tolerancia cero contra el acoso sexual y por razón de sexo"
- Decálogo general contra el acoso sexual y por razón de sexo
- Funcionamiento de los comités de igualdad del CSIC
- Anexo I Modelo de denuncia por acoso sexual o por razón de sexo